近年来，日照市做好“筑巢”和“育雁”两篇文章，加快推进乡镇（街道）社工站建设和社会工作人才队伍培养壮大，2021年实现54个乡镇（街道）社工站全覆盖，2022年启动社工站提质增效“初光计划”，全市共有“日照和谐使者” 62名、“齐鲁和谐使者”20名，持证社工人数达1664人。为进一步加快推进全市社会工作专业人才队伍建设，日照市围绕增能扩容目标，部署开展头雁领航、群雁培优、雏雁成长“三雁行动”，打造头雁强、群雁壮、雏雁活的“雁阵人才”格局。
一、开展头雁领航行动，发挥示范引领作用
一是发挥“和谐使者”示范引领作用。开展和谐使者、社会工作领域先进典型事迹宣传，发挥榜样力量，鼓励和谐使者主动融入“五社联动”机制，激励履职担当。二是搭建学习交流研究平台。目前已举办日照市“和谐使者”大讲堂4期、示范村（社区）“大讲堂”学习活动56场，开设和谐使者工作室，搭建线上线下专业交流和经验分享平台。下沉社区、社工机构、社会工作站（室、点）开展调查研究工作，实现“周有课堂、月有调研”。三是加快高层次人才队伍建设。规范选拔管理和考核激励，启动第五届日照和谐使者选拔评选，建立高级社会工作师队伍。
二、开展群雁培优行动，加快专业能力提升
一是开展能力提升教育培训。坚持“走出去”学和“请进来”教相结合，加强能力提升教育培训，提高社会工作从业人员的政策理论和实务水平。举办全市社工站提质增效暨“社会工作+志愿服务+融媒传播”深度融合培训班，对相关人员进行专题培训。二是建立专业督导工作队伍。采用“外聘引进”+“本土培育”相结合方式，连续两年遴选11家省内外优秀社工机构，引入4支高校教授团队，建立专业督导工作队伍，加快专业能力提升。三是引进培育壮大社工机构。支持社会力量和社工人才创办社会工作服务机构，支持有条件的社工服务机构向规模化、综合化、纵深化和专业化方向发展。四是打造专业服务项目品牌。开展社会工作服务项目（案例）、“最美社会工作者”评选、“光影中的社工”摄影作品征集，提升社会工作者的社会认知度和职业尊崇感。
三、开展雏雁成长行动，扩大人才队伍规模
一是推动社会工作者持证上岗。广泛动员引导社会各界参加全国社会工作者职业资格考试，连续8年开展考前免费培训，提高社会工作者考试通过率，提高社会工作人才储量；督促乡镇（街道）社工站从业人员及时考取社会工作者资格证书，保障服务供给的专业性。二是加大社会工作岗位开发。支持引导司法、信访、共青团等系统广泛开发社会工作岗位500余个，购买社会工作专业服务，拓宽社会工作服务领域，吸纳社会工作专业人才。三是建立“传帮带”培育机制。选聘长期扎根一线、实践经验丰富、专业理论扎实的资深社工作为成长导师，采用结对“传帮带”的方式进行陪伴式指导，形成帮带学习、共同提高、互促互进的良好局面。四是建立社会工作和志愿服务联动机制。加快“社会工作+志愿服务+融媒传播”深度融合，拓展社会工作专业服务范围，通过社会工作专业人才引领提升志愿者服务水平，丰富社会工作专业人才资源，目前全市实名认证志愿者达50.62万人。
