习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”推动县域人才工作高质量发展，要以更加开放的工作理念和系统思维，抢抓人才优先发展机遇，以最好环境、最优机制、最佳服务打造县域人才聚集平台。
因地制宜引进人才。高层次人才的引进对于县域经济发展具有重要意义，引才工作要做到三“要”:一要讲究“柔”，围绕地方经济发展方向和产业布局，充分挖掘自身优势，通过推动政学研企合作、校企共建研发中心、搭建创业孵化平台等方式，走充满地方特色的引才之路；二要重视“刚”，将急需紧缺的人才目录及时发布，走进高校和企业，举办人才引进现场会、基层就业宣讲会，缓解地方寻才难和人才就业难的结构性矛盾；三要结合特点，拿出本地的特色优势，增强特色政策对优秀人才的吸引力，提高人才引进的“含金量”。
不拘一格用好人才。要进一步优化用人制度，完善人才体系，公正任用程序做到本土人才与引进人才一视同仁。破除论资排辈、平衡照顾的观念，大胆选用能力出众的年轻干部人才，激发人才内在动力。打造人才资源信息库，以“人尽其才”为原则，根据人才的自身特点及所学专业，匹配重点领域和岗位。统筹人才资源与县域发展重点工作、项目相互配合，制定科学人才培养规划，让人才与产业项目“同频共振”，加快形成”人才支撑产业发展，产业助推人才聚集”的良性循环，为县域经济发展提供人才支撑。
用心用情留住人才。人才要引得进，更要留得下。硬件条件差、吸引力不足，是县域城市的天然劣势，要坚持政策和服务同步发力，在政策、资金、项目等方面提供暖心的支持和帮助，拿出“真金白银”兑现引进政策，提供生活补贴、安家费，突出优化技能人才评价和激励，营造良好的人才成长环境。建立人才“一站式”服务体系，从医疗、住房、教育、配偶工作等方面解决人才的后顾之忧，最大限度满足人才的合理诉求。拿出真心实意竭诚相待的态度，在思想、健康、成长等方面关心关爱、倾心相交，增强他们的认同感、归属感，营造爱才惜才敬才的良好氛围，真正让人才“落地生根、开花结果”。
人才是国家发展的第一资源，是民族振兴的第一力量。做好新时代人才建设工作，破解县域人才发展难题，要紧紧围绕地方发展实际，以容才之量、用才之道、聚才之制，充分发挥县域人才平台优势，用聚才的良方、用才的胆识、容才的雅量开展好调研，为地方经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。（河北省邯郸市永年区：马湘）
