中国社区发展网讯 党的干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍整体形态决定着社会经济事业的发展走向，上海市嘉定区嘉定镇街道始终坚持以“必答题”“判断题”“拓展题”命题干部工作，选优配强领头雁，人岗适配搭班子，能力提升激活力，为基层社会治理提供有力的组织保障，逐步构建起忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
解好干部选任“必答题”，在换届工作中防止扣分
嘉定镇街道察实情、找短板、精选配，干部工作主动跨前，调整配备有的放矢，确保干部工作与换届工作有机衔接，圆满完成社区“两委”集中换届工作。专项调研察实情。以2021年社区“两委”班子集中换届为契机，采取座谈交流、谈心谈话的形式，对各社区“两委”班子的工作实绩、履职表现、年龄结构、队伍建设等情况，以及社区内党员、干部、群众的思想情况进行了全面调研，通过与党员、干部、群众面对面的沟通交流，掌握社情民意的第一手资料，确保干部工作的前瞻性和群众性。分析数据找短板。一是对前期调研查得信息进行梳理汇总，形成一社区一报告，集中查找各社区在班子协作、人员培养、思想动态等方面的存在问题。二是对街道社区干部队伍的整体情况进行梳理汇总，从学历、年龄、职数、后备等方面理清社区干部基础信息库。三是对现任班子的成员进行个性化的分析，从任职经历、个性特点、工作实绩等方面解读每一位干部。瞄准方向精选配。把对社区以及社区干部队伍的大数据分析作为干部精准调配的有力依据，根据换届工作要求中关于“年龄、学历、党龄、属地化”等硬指标，按照“充实力量、人岗适配、加强锻炼、注重日常、突出优秀”等原则，对社区干部队伍进行统筹盘整，将年纪轻、学历高、热爱基层工作的优秀人员充实到社区干部队伍中，在实现社区干部队伍年龄学历“一升一降”的同时，进一步增强社区“两委”班子活力。
解好干部考察“判断题”，在日常工作中确保不失分
把握选贤任能的总要求，坚持干部选拔任用工作程序，处理好“优”中选“适”的关系，做到择优而选，因适而用。严把程序关。街道党工委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《嘉定区机关科级干部选拔任用工作办法》等相关规定，切实做好民主推荐、组织考察、决定任用等各环节工作，确保干部选任程序规范、透明、民主。严把考察关。坚持把政治过硬摆在首位，重实干、重实绩、重担当。在考察干部日常工作情况的同时，综合考虑抗击疫情、创城迎检以及垃圾分类等重点工作期间干部的表现。同时与纪工委、信访办、派出所等部门建立联审机制，对考察的干部进行全方位、无死角的“体检”，坚决防止“带病提拔”。严把任用关。坚持把干部德才素质的共性要求与个性特点相结合，将干部放到最适合施展才华的岗位上，实现精准用人。在考察的基础上，结合各个社区的不同情况，了解岗位特点和要求，把干部自身特质、以往经历作为参考条件，为每位干部精准“画像”，认真分析、反复比较，做到以事择人、依岗选人、人岗相适。
解好干部成长“拓展题”，在后续培养中争取加分
将干部队伍的政治素质、履职能力提优贯穿干部成长始终，针对干部成长中的实际需求和能力短板，制定三大计划，对症下药。履职回访计划，掌握干部动态。在社区干部统筹调配到岗后的一月内，依托社区指导员联系社区制度、党建部门对口联系制度、党群副书记谈心谈话制度等，深入社区一线，了解掌握新班子履职履责情况，班子成员的岗位适应性、工作契合度，以及干部队伍的思想动态。主动发现问题、及时寻找根源、明确提升方向，进一步增强干部队伍履职积极性与责任感，共同营造心朝一处想、劲朝一处使的工作新局面。专题培训计划，提升履职能力。结合调研中发现的能力短板，从抓好党性和党风廉政、履职能力和综合素养等方面制定履职专题培训计划，开展“五个一”薪火行动，通过履新第一训、履新第一课、履新第一策、履新第一事、履新第一访，进一步夯实思想政治建设，提升社区干部综合实力；进一步扎实推动党史学习教育，围绕重点任务下功夫、求实效，将“切实为群众办实事解难题”的要求落到实处。挂职交流计划，激发工作活力。将挂职锻炼作为干部能力提升的重要途径，将干部安排至街道重点岗位进行挂职锻炼，与兄弟街道建立共育联盟，互相选送干部至对方单位挂职交流，带领干部走出“舒适区”和“熟悉地”，让干部真正动起来，活起来。
