为全面提升城乡社区工作者职业化、专业化水平，江西省南昌市近日印发《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》（以下简称《意见》），让社区工作者有奔头、有甜头。
以构建体系为着眼点 破解队伍建设难题
紧抓“主心骨”。加强党对社区工作者的领导，《意见》把社区工作者队伍建设纳入党管干部人才队伍建设总体规划，进行梯队建设、分类培养。
构筑“同心圆”。充分发挥市城乡社区治理领导小组统筹协调作用，完善社区工作者“进、管、考、出”工作机制，建立职业资格认证、教育培训、管理考核、保障激励等社区工作者管理制度。
以选优配强为着力点 提升队伍综合素质
科学化人员配备。《意见》要求，新成立社区每300户左右配置1名社区工作者，开放型小区、老城区小区、商业中心较为聚集或工作任务特别繁重的社区可适当增加人数。
规范化岗位准入。规范职业准入，社区党组织、居委会成员依法依规选任产生后聘用；一般工作人员面向社会公开招聘。
专业化职业培养。推行职业资格认证制度，确保在2025年底，打造一支以中青年为主体、大专以上学历达90%以上、持有社会工作者职业资格证书占比60%以上的社区工作者队伍。
以规范管理为着手点 激发队伍生机活力
加强培训提能力。《意见》要求，建立市、区、街三级社区工作者教育培训体系，并将培训结果作为考核评议的依据。
改进考核强动力。健全群众满意度占主要权重的社区工作者考核评价机制，并作为社区工作者续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的重要依据。
畅通出口激活力。加大从社区正职中招录公务员和从优秀社区工作者中招录事业编制人员力度，将政治过硬、工作突出、群众公认的社区干部选拔到街道（乡镇）领导岗位。
以提升待遇为着重点 激励队伍干事创新
创新薪酬体系。《意见》要求，实行“基本工资+绩效工资+年度奖励”的社区工作者薪酬体系，并形成动态调整和正常增长机制。
提高薪酬水平。确保城市社区正职“基本工资+绩效工资”不低于新录用应届大学本科毕业生公务员转正定级后的科员工资水平，并提倡有条件的城区提升至不低于公务员副科级工资水平。一般工作人员薪酬不低于社区正职的80%。年度奖励根据考核情况给予社区工作者不少于1个月的基本工资收入。
落实津贴保障。全面落实“五险一金”，参照机关事业单位标准发放取暖费、高温津贴。对取得高级、中级、初级社会工作师证书的，分别给予每人每月300元、200元、100元职业津贴。
