自创建“第三批省级社区治理和服务创新实验区”以来，临海市始终坚持以回应城乡居民日益多元化的社区服务需求为出发点，致力于打造出具有临海特色的城乡社区服务共同体运行模式，现阶段在服务空间、主体培育、人才队伍等方面效果显著，于省级中期评估中获优。
一是整合资源，拓展城乡社区服务空间。为破解社区综合服务设施老化与服务功能弱化难题，临海市对街道原有基础设施进行整合，以城乡居民需求为出发点，基于现实“先集成、再延伸”。截至目前，共新增社区用房面积11285平方，建设和装修预算资金1210万元。其中，古城街道在推进“邻距里”社区综合服务平台建设过程中，改造更新了面积为3600平方米的服务场所，场地设置包含党员之家、“一岗受理”服务厅、邻里议事会、文体活动室、邻里幸福学堂、邻里图书馆等。通过资源再整合再盘活，社区服务空间得以拓展，并发挥聚集社区服务的作用。
二是多元培育，探索五社联动服务模式。在市级、社区层面全力搭建“五社”孵化平台，发挥社会组织党群服务中心、社会组织服务中心、社区社会组织服务中心的孵化培育功能。截至目前共成立了社区社会组织服务中心33个，孵化了社工机构15家、社区社会组织521家。其中,古城街道鹿城社区坚持自治理念，建立了台州市第一个社会组织联合会，并以联合会为平台，以“群众需要什么，就培育什么”的“点单式”方式培育了29个本土化社会组织，目前已初步形成“1+29+N”（1个社区居委会、29家社会组织、1861个志愿者）的社区治理品牌,逐步探索具有临海地域特色的“五社联动”新模式。
三是强化落实，创优社区工作人才队伍。通过落实“三岗十八级”薪级标准、对持证人员给予职业津贴激励、定期开展专业培训等方式，不断加强人才队伍建设。据统计，整体基础薪资待遇上浮8%，累计发放职业津贴120余万，同时近三年邀请扬发祥、童志锋、唐有财等国内知名教授前来授课，先后培训一千五百余人次。社区工作者队伍得到不断优化，知识化、专业化、年轻化发展趋势明显。全市专职社区工作者大专及以上学历占90%，持证率61%，其中近五年招录社区工作者本科及以上占比89%，平均年龄30.49岁。此外，近两年共有7名社区工作者获得“浙江省兴村治社名师”、“浙江省抗击新冠肺炎疫情先进个人”等荣誉。
