老有所养，养有所需。山西省平陆县民政局从政府支持入手，落实“四个三”工作法，积极开展养老护理员培训，延伸服务链条，站在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的角度，做实做好养老护理员专业培训这篇文章。
三个紧盯 瞄准市场需求
平陆县深入分析研究养老工作面临的现状及突破方向，提出了“紧盯需求抓服务，搞好培训闯市场”工作思路，紧盯大中城市养老护理员多样化需求、养老服务机构专业化需求、居家养老个性化需求，把养老护理员培训工作作为服务乡村振兴的有力抓手，落地见效。
三个合作 拓展培训路径
平陆县积极拓展思路，在政企合作、校企合作、定向合作上闯新路。与平陆利丰职校合作，依托该校“养老护理员”专业技能培训基地，走市场化道路。并协调该校与北京、太原、西安、运城、三门峡、平陆等20多家养老机构合作，为学员定点就业提供方便。同时，争取到国机集团的大力支持，选派专人赴京参加国机集团初级养老护理员培训班，进一步拓宽培训路径，提升培训层次。
三个练就 提升专业水准
平陆县以“理论考练、模拟演练、实操训练”为抓手，着力提升受训人员的专业化水平。在理论教学环节，按照《国家职业资格培训标准》“养老护理员”的相关规定和要求进行教学。坚持理论与实践相结合，理论考试和实践考核相结合，向合格者颁发养老护理员初级资格证书。在实践教学阶段，从郑州、太原、运城聘请具有专业资质的养老护理员专业教师、县人民医院护士长进行实操指导培训，保证学员结业时能够达到初级护理水平。同时，依托标准病床、人体模型、氧气袋、血压计、轮椅、血糖仪等350余种实训设备，让参训学员人人上手、人人过手，以实践检验培训效果。
三个保障 助推农民增收
平陆县民政局围绕“培训质量有保障、就业出路有保障、入职收入有保障”这一目标，努力把养老护理员培训做大做强。据不完全统计， 2018年以来，全县先后开展养老护理员培训45期，共2360人，实现转移就业1142人。本地就业人员月收入均在3500元以上，北京等地区就业人员月收入在5000元至8000元之间，广州、深圳个别地区就业人员月收入甚至超过10000元。一大批农民依托养老护理员培训走出家门，成为新型农民、技术工人、养老服务领域的新生力量。同时也为居家养老事业的发展提供了专业支撑和人力保障，让养老服务这一民生事务、民心工程更得民心，更合民意。
